Cas d'usage
L'organigramme qui correspond à l'organisation.
L'organigramme officiel est le PDF de l'an dernier. L'organisation réelle, qui fait vraiment quoi et qui pourrait faire quoi ensuite, se disperse entre la paie, les dossiers du personnel et la mémoire des uns et des autres.
Comment LensX procède
L'organisation telle qu'elle est.
Les intitulés sont normalisés en postes correspondant à la véritable répartition du travail, lus conjointement dans les dossiers du personnel, la paie et les affectations, pour que l'image reflète le travail accompli et non le PDF.
Un score d'adéquation par personne.
Chaque personne est évaluée au regard du poste qu'elle occupe : dans quelle mesure ses qualifications, son parcours et le travail accompli répondent aux exigences du poste. Les écarts et les forces ignorées apparaissent immédiatement.
Des parcours de mobilité fondés sur des preuves.
Les promotions et les évolutions d'organisation sont proposées à partir des rôles que les personnes ont réellement tenus et dans lesquels elles ont progressé, chaque parcours restant traçable jusqu'aux données qui le justifient.
Ce que vous obtenez
L'image fidèle de votre organisation : qui occupe quel poste et qui fait réellement quoi.
Un score d'adéquation par personne, indiquant sa correspondance avec le poste qu'elle occupe aujourd'hui.
Des parcours de mobilité clairs pour les promotions et les réorganisations, établis sur des preuves.
Des évolutions d'organisation qui servent les objectifs stratégiques et la performance opérationnelle, au lieu de reposer sur des approximations.
Généralement acheté par les directions des ressources humaines et les dirigeants qui préparent une réorganisation.